A presença de funcionários portugueses nos quadros das instituições, agências, órgãos e organismos da União Europeia está muito aquém do necessário para garantir uma representação equitativa, equilibrada e sustentada de Portugal.

A Estratégia Nacional para as Carreiras Europeias contém medidas destinadas a combater e a evitar a sub-representação de Portugal, em particular na Comissão Europeia, mas também no Parlamento Europeu, no Secretariado-Geral do Conselho e no Serviço Europeu de Ação Externa, entre outros, de modo a garantir uma representação sustentada no longo prazo na globalidade das instituições europeias.

A execução desta Estratégia Nacional será articulada com a Comissão Europeia e o Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO) e deverá envolver as várias áreas governativas, contando com a colaboração de vários organismos nacionais como o Instituto Diplomático (IDI), o Centro de Informação Europeia Jacques Delors (CIEJD), a Representação Permanente de Portugal junto da UE (REPER) e o Instituto Nacional de Administração (INA, I. P.), bem como de instituições do Ensino Superior.

A Estratégia Nacional assenta numa abordagem multinível articulada em cinco eixos principais:

1. Reforço da divulgação de oportunidades de emprego e estágios nas instituições europeias;
2. Apoio à preparação para os concursos de seleção;
3. Apoio ao recrutamento e à gestão e valorização das carreiras de funcionários portugueses nas instituições europeias / Networking;
4. Reforço das oportunidades de destacamento e de formação na União Europeia para funcionários da administração pública nacional;
5. Apoio à formação especializada em assuntos europeus.

Três medidas para aumentar o número de funcionários portugueses nas instituições da #UE - OE2023 | 12 de outubro de 2022