A partir de junho de 2023, mudaram as regras do processo de seleção para trabalhar na União Europeia.

O Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (EPSO), responsável pela organização dos concursos para selecionar futuros funcionários para as Instituições Europeias mudou as regras dos processos concursais a partir de junho de 2023.

Os concursos EPSO são agora idênticos aos concursos para seleção e recrutamento realizados em muitos Estados-Membros: menos tempo, menos testes, menos receio deles! 

Novidades

• O avaliador de talentos (talent screener) desaparece, sendo substituído por outro formulário que avaliará a experiência profissional.
• Os testes por computador (CBT) continuarão a existir, mas deixam de contar para a nota final, servindo apenas para determinar a passagem para a fase seguinte (50/100).
• Foi eliminado o Assessment Center.
• Todos os testes passarão a ser escritos e realizados remotamente.
• Todos os concursos incluirão um teste escrito, provavelmente um estudo de caso que avaliará as competências de escrita do candidato.
• Passará a haver um questionário de escolha múltipla: nos concursos generalistas, servirá para avaliar os conhecimentos sobre a UE e as suas políticas; nos concursos especializados, o questionário versará sobre a área da especialidade.
• As referências bibliográficas que serão usadas para a preparação do questionário sobre a UE e suas políticas serão publicadas algum tempo antes do anúncio do concurso para permitir que todos os concorrentes, mesmo sem experiência em assuntos europeus, possam estudar pelas mesmas fontes e ter as mesmas hipóteses de sucesso.
• Tanto o teste escrito como o questionário de escolha múltipla serão notados e permitirão ordenar os candidatos.
• Alguns concursos passarão a ter um teste de capacidades digitais (digital skills test), provavelmente em inglês (dependerá da Instituição que solicita a organização do concurso), incluindo o concurso de novembro para Generalistas.
• Língua dos testes: os testes CBT serão sempre realizados nas 24 línguas oficiais, enquanto alguns testes escritos poderão ser numa só língua, dependendo do tipo de concurso e das Instituições que solicitam a sua organização.
• As novas regras aplicar-se-ão a TODOS os novos concursos abertos em 2023.
• As novas regras deverão permitir que os concursos não durem mais de 6 meses.
• A avaliação das competências orais dos candidatos será feita uma vez integrados na lista de reserva, por ocasião da entrevista de recrutamento.
• É provável que aumente o número de candidatos nas listas de reserva, o que permitirá à instituição que procederá ao recrutamento dispor de uma maior diversidade de candidatos, incluindo em termos de nacionalidades.

Calendário

Próximos concursos:

- AD5 Generalistas (adiado para 2024)
- AD6 Estatísticos (adiado para 2024)
- AST3 Gestão financeira, Contabilidade e tesouraria, Contratos públicos (adiado para 2024)